Eerst inspireren, dan informeren
Dat was een van de grootste lessen die ik leerde toen ik bij de Efteling bedrijfsverhalen mocht vertellen. De meeste mensen worden niet enthousiast van bullet points en targets. Medewerkers dus ook niet, want dat zijn mensen. Organisaties zijn een verzameling van mensen. Dus gebruik de kracht van woorden en beelden als je mensen mee wil krijgen of als je wil dat ze gezamenlijk uitstralen wie je als organisatie wil zijn.
Een visie is een verhaal
Mensen geloven graag in verhalen. Ze willen ergens bijhoren. Een goed bedrijfsverhaal, bijvoorbeeld op basis van verleden, heden en toekomst versterkt de betrokkenheid van je mensen. Je bedrijf, product, ambities, een koerswijziging, mensen willen erbij horen als het verhaal inspireert. En… het is een geweldige marketing tool.
Inspirerende teksten
Heb je kernwaarden, maar vind je het lastig om ze te laten leven binnen je organisatie? Wil je mensen laten stilstaan bij bepaalde zaken? Wat niet werkt is om ze uitgekauwd op te leggen, dat kan ik met 25 jaar werkervaring gerust zeggen. Beter is het om ze creatief te presenteren op de werkplek, zodat men er niet om heen kan, maar er wel ruimte is om erover na te denken. Het mooie aan woordkunst is dat mensen er hun eigen invulling aan gaan geven. En natuurlijk moet je het er dan wel over hebben met elkaar.
Een storybook
Laat mensen aan het woord: Medewerkers, klanten, stakeholders. Maar geen formele en sociaal correcte dooddoeners. Hun echte verhalen over van alles en nog wat, die duidelijk maken waar het bij jullie om draait. Ik schreef een storybook voor Jobortunity Tanzania en dat werd een boek dat z’n leven niet doorbrengt op de boekenplank tussen andere boeken.
En verder …
Ik heb nog wel wat ideeën, maar daar moet je me eerst voor uitnodigen.
Gewoon bellen of mailen! We drinken een goeie kop koffie. We gaan het over jou en je dromen hebben en als het klikt gaan we verder down the rabbit hole.
– 06 2 84 84 999 –
– info@hansbassing.com –